Do zakresu kompetencji Prorektorki ds. Rozwoju i Integracji Wspólnoty należy:

• sprawowanie nadzoru nad funkcjonowaniem:
  • Działu Dostępności i Wsparcia Osób z Niepełnosprawnościami,
  • Muzeum Politechniki Wrocławskiej,
  • Działu Mediów,
  • Działu Szkoleń i Rozwoju Wspólnoty,
  • Działu Wsparcia Psychologicznego i Mediacji;
• współpraca ze Stowarzyszeniem Absolwentów i Kołem Emerytów i Rencistów;
• nadzór nad procedurami i regulacjami wewnętrznymi Uczelni dotyczącymi zakresów spraw wymienionych powyżej.

Zgłaszanie problemów związanych z dyskryminacją bądź niewłaściwym zachowaniem

• Zgłoszenie przypadku dyskryminacji lub niewłaściwego zachowania można złożyć w formie: pisemnej (za pomocą formularza), telefonicznej lub ustnej.
• Aby zgłoszenie zostało rozpatrzone przez Komisję, należy podać wszelkie informacje pozwalające na uprawdopodobnienie przypadku, w tym: zrozumiałą informację w kwestii zarzutu (opis zachowania oraz towarzyszące mu okoliczności), tożsamość Osoby (imię i nazwisko) lub wskazanie grupy dyskryminowanych Osób oraz wskazanie Osoby dopuszczającej się zgłaszanego zachowania.

Przed kontaktem zapoznaj się proszę z pełną procedurą zgłaszania przypadków dyskryminacji i niewłaściwego zachowania.

Przeciwdziałanie korupcji

Przypadki korupcji należy zgłaszać do Pełnomocnika Rektora ds. Przeciwdziałania Korupcji, prof. Krzysztofa Cebrata za pomocą formularza.

Przeciwdziałanie mobbingowi

Przypadki mobbingu należy zgłaszać pisemnie bezpośrednio do Jego Magnificencji Rektora, zgodnie z procedurą opisaną w załączniku do Zarządzenia Wewnętrznego 88/2015.

W zgłoszeniu należy zawrzeć zwięzły opis sprawy z podaniem okoliczności faktycznych, wskazujących na to, iż opisane zachowania i zdarzenia wypełniają znamiona mobbingu.

Rozwiązywanie sporów wśród osób pracujących na Politechnice Wrocławskiej

Komisja Pojednawcza ma na celu polubowne rozwiązanie konfliktów między pracownikami wynikających ze stosunku pracy.

• Komisja wszczyna postępowanie na podstawie wniosku złożonego na piśmie lub ustnie do protokołu przez pracownika.
• Wniosek powinien zawierać: imię i nazwisko, zajmowane stanowisko, miejsce zamieszkania pracownika, określenie istoty sporu, wyrażenie żądań, podanie w miarę możliwości okoliczności faktycznych, datę i podpis pracownika.
• Wnioski można składać od poniedziałku do piątku, w godzinach 8:00-15:00 pod adresem:
  Wybrzeże Wyspiańskiego 27 50-370 Wrocław bud. A-1, pok. 174 tel. 71 320 22 12

Więcej informacji dot. działań Komisji Pojednawczej znajdą Państwo w Regulaminie.

Liderzy Dostępności - grupa pracowników powołana Zarządzeniem Wewnętrznym 13/2023, promujących ideę dostępności, działająca w ramach wsparcia Działu Dostępności i Wsparcia Osób z Niepełnosprawnościami (DDO).

Zespół ds. Rozwoju Wspólnoty - Zespół powołany przez JM Rektora Zarządzeniem Wewnętrznym 105/2024
(oraz ZW 116/2024). Do zadań Zespołu należą m.in. stworzenie i sukcesywne wdrażanie Planu Równości, przeprowadzanie badań pod kątem równości i różnorodności oraz opracowanie działań wspomagających Work-Life Balance.

Zespół Społecznej Odpowiedzialności Uczelni - do zadań Zespołu powołanego przez JM Rektora Zarządzeniem Wewnętrznym 92/2024 należą opracowanie strategii, raportów społecznych oraz koordynacja działań związanych ze społeczną odpowiedzialnością Politechniki Wrocławskiej wokół wspólnych wartości
i celów.

Zespół monitorujący wdrożenie Europejskiej strategii dla naukowców na PWr - zadaniem Zespołu jest śledzenie i utrzymanie standardów procesu wdrożenia zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych na Politechnice Wrocławskiej.

Komisja Antydyskryminacyjna - zadaniem Komisji jest rozpatrzenie zgłoszeń o dyskryminacji lub niewłaściwemu zachowaniu występującym na Politechnice Wrocławskiej. Komisja została powołana przez JM Rektora Zarządzeniem Wewnętrznym 101/2024.

Stowarzyszenie Absolwentów PWr - Stowarzyszenie dobrowolnie zrzesza absolwentów oraz aktywnych
i emerytowanych pracowników naukowych uczelni.